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2019年体育网投師資博士後招聘與管理細則

發佈者:王澤璞發佈時間:2019-06-04瀏覽次數:17

根據体育网投体育网投2019年助理研究員(博士後)聘任管理工作方案》的相關要求 ,爲便於博士後的招聘和管理 ,特殊行政法規如下:

一、設崗學科及人數

根據体育网投2019年博士後招聘計劃向人事辦公室報告 ,2019年外國語言文學系博士後計劃設立博士後職位:

1個人

二、遴選標準

1 ,具有良好的職業道德和敬業精神,恪守法律和紀律 ,具有良好的學術風格,具備成爲大學教師所必需的政治素質和道德素質 。

他獲得了博士學位。國內外着名大學的語言學,文學,翻譯研究及其他相關人文和社會科學學位。

3. 35歲以下,博士學位不到三年。

4.優先考慮在國內外學術期刊上發表重要科研成果的人員。

三、選聘機制

根據体育网投体育网投的有關規定 ,申請人提供以下材料:

1.個人學術簡歷 ,學術成就和獲獎副本 。

2.導師推薦信 。

3.体育网投的學術委員會將考慮選拔候選人,体育网投將向体育网投人事辦公室報告批准。

四、崗位聘任期限及考覈辦法

助理研究員(博士後)實行終身制,第一個就業期爲2 - 3年,第二個就業期爲1 - 3年 ,最多兩個任用期。

1.年度評估

在第一個就業期間 ,如果連續兩次年度評估不合格 ,將終止僱傭合同並完成提款程序  。

在第二個就業期間,年度評估不合格,任命合同終止,撤回程序完成。

2.任命評估

第一個就業期結束前三個月的任用期評估必須符合体育网投博士後研究生學位的第一個評估期  ,以便延長第二個任用期 。不符合要求的,應當辦理出境手續。對於急需教學的稀缺教師,体育网投可以申請並向人事辦公室報告,延長1 - 2年。

在第二個任期結束前三個月 ,体育网投黨政聯席會議根據《体育网投嚴把教職工評聘考覈政治關實施辦法(試行)》的要求(南方發展[2017]第57號)審查和評估申請人的思想政治和教師道德。委員會根據体育网投的推廣文件和期刊目錄 ,對博士後進行學術能力評估 。合格人員參加了當年推廣副高級職稱的推廣過程  。被晉升的人可以正式進入体育网投並簽訂勞動合同。原博士後職位合同終止,出境手續同時處理。在第二個任期結束時,沒有達到副高級職稱的晉升標準,体育网投也沒有推遲延長教學需求 。它應該辦理退出手續  ,不再簽訂勞動合同。

五、崗位工作目標

体育网投根據就業前教師的待遇管理博士後待遇 。進入車站後,它識別中級(講師)專業技術職稱 ,相當於業務人員的待遇 。在車站之後 ,体育网投頒發博士後證書 。期間,享受國家和天津的博士後政策 ,包括基金申請和國外項目申報 。

首次預約評估標準

教學指標

每週三週平均課時

研究指標

專業鑑定的學術期刊論文  ,專着和項目(包括博士後基金項目)

標準的

9小時或更長時間

1篇論文或專論1或省級或部級項目

標準二

5-8小時

2篇論文或1篇論文和1本專着(翻譯1或1省或以上)

標準三

4小時

省級或部級2篇論文和1篇專着或1個項目; 1篇論文和1篇專着和1個省級或部級項目

教師教授的博士後時間數量取決於每個部門和專業的需要。教師的博士後職位無權要求大學安排 。

六、崗位薪酬及相關待遇

1.助理研究員職位(博士後)的職位是至少按照体育网投工作人員的專職教師職位(中級)的工資標準享受崗位工資  ,並按照天津的相關政策 。

2.根據年度考覈結果,体育网投每年將爲每次博士後考覈提供1萬元。

3.助理研究員職位(博士後)聘請人員享受体育网投的住房補貼,並可根據《体育网投青年教職工週轉住房管理暫行辦法》的有關規定向物業管理辦公室申請營業額 。

4.享受兒童入學和入學(小學)等体育网投事業的教師待遇。

未完成的事情 ,執行《体育网投2018年助理研究員(博士後)聘任管理工作方案》 。

七、申請截止日期及提交材料方式

有興趣的申請人應於2019年6月20日前將“申請材料”電子版發送至体育网投人事祕書 ,電郵:chenhong2011@nankai.edu.cn  。

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2019年6月4日